為應對國際永續發展趨勢，櫃買中心指出，自今年元旦起上市櫃公司必須將永續資訊管理納入內控制度，並將其列為年度稽核重點。全體上櫃公司需自2025年起，於8月底前編製前一年度的永續報告書，全面揭露企業在環境、社會及公司治理三大面向的具體作為。

根據上市櫃公司永續發展路徑圖的規劃，溫室氣體盤查與資訊揭露將為兩分階段進行：

一、鋼鐵與水泥業，及2024年底實收資本額達100億元以上的公司：自2025年起需揭露前一年度母子公司合併的盤查資訊、減碳目標、策略及具體行動計畫，並持續完成母公司盤查資訊的確信。

二、資本額在50至100億元之間的公司：則自2025年起，需揭露前一年度母公司個體的盤查資訊。

2. 接軌IFRS永續揭露準則

金管會提醒，實收資本額達100億元以上的上市櫃公司，將自2026年起分階段適用國際財務報導準則（IFRS）永續揭露準則。公司需根據適用時程滾動式調整「永續資訊管理」內部控制制度及稽核計畫。

3. 提升資訊透明度及基層員工薪酬

根據證券交易法第14條第6項修訂，上櫃公司應於2025年股東會完成章程修正，訂定以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞。此外，為進一步提升企業價值，台灣證券交易所也於日前發布2025年（第12屆）公司治理評鑑指標，要求上櫃公司制定並提報提升企業價值的具體措施，並將相關資訊公開於公開資訊觀測站的「提升企業價值計畫專區」，讓投資人更清楚了解公司現況、未來規劃及長期價值，進一步提升資訊透明度。

4. 強化董事會職能

為強化董事會職能，依現行規定，自2025年起，上櫃公司每年應於3月底前申報審計委員會及薪資報酬委員會的績效評估結果。

其次，為推動董事會成員的多元化，若上櫃公司任一性別董事席次未達1/3，應在股東會年報中說明原因並規劃提升董事性別多元化的措施。此外，根據規定自2024年起依董事任期屆滿期間，上櫃公司需確保不同性別的董事席次不得少於1人，且獨立董事席次不得少於董事席次的1/3，並且獨立董事半數以上的連續任期不得超過3屆。