B型企業認證改革聚焦七大永續實踐

由非營利組織B型實驗室（B Lab）制定並驗證的 B型企業認證，旨在評估企業內部的公司治理、員工照顧、環境友善、社區照顧和客戶影響力等五大面向，至今已超過9千家企業通過B型企業認證。然而隨著獲得認證企業數量增加，外界對「漂綠」與認證門檻過低的質疑聲量日增。B Lab參考國際永續揭露框架如與評比標準，於2025年4月正式公布新一代B型企業認證標準，以回應全球對企業責任與透明度的期待。

新版標準取消以往的「累積積分制」，改以全面滿足七項關鍵影響主題標準文認證前題，強制企業全面管理其影響，同時提升揭露透明度。企業必須在每項主題達到明確要求，確保不再以單一強項取代其他不足，七項關鍵影響主題包括：

1.     目的與利害關係人治理

依據目的採取明確行動，並將利害關係人治理納入決策流程中，同時建立監督機制，以持續追蹤企業在社會和環境績效。

2.     氣候行動

制定具體行動計畫，以支持全球暖化控制在 1.5°C 以內。對於大型企業，還須涵蓋溫室氣體排放資料，並訂立經驗證的科學基礎減碳目標。

3.     人權

了解自身營運與價值鏈中可能涉及的負面人權衝擊，並積極採取預防與減緩措施。

4.     公平工作

提供高品質工作與健康職場文化，推動公平薪資制度，並將員工回饋意見納入決策中。

5.     環境管理和循環

系統性評估企業營運與價值鏈中的環境衝擊，並採取具實質成效的行動。

6.     公正、平等、多元和共榮

建立包容、多元共榮的職場環境，並對外部社區做出促進社會公正與平等的貢獻。

7.     政府事務和集體行動

積極參與政策倡導，共同推動制度性改變，建立積極正向社會和環境成果。針對大型企業，還須公開揭露其稅務國別報告，以強化財務透明度。

大型企業額外標準

針對員工人數超過1,000人或年營收超過 3.5 億美元的大型企業，新版標準制定額外認證標準，企業須公開具有時限的管理計畫，追蹤供應鏈原物料對環境和人權的衝擊、揭露性別薪資差距數據、將環境和社會績效目標納入高階主管獎酬機制中。

強化問責並承諾持續精進

為防止「一次性合格」後停滯不前的情況，新標準要求通過認證的企業在認證期間定期更新其永續績效表現，並經由第三方驗證。

隨著氣候危機和社會不平等現象加劇，B型企業認證提高核可標準，並參酌全球永續性報告協會（GRI）、企業永續報告指令（CSRD）、聯合國企業與人權指導原則（UNGPs）、聯合國全球盟約（UNGC）、科學基礎減碳目標倡議（SBTi） 等國際標準與倡議，確保與全球永續揭露趨勢接軌，提供負責任企業永續依循藍圖。