DEI與TIFD是什麼?如何影響企業永續發展
根據世界企業永續發展委員會的分析,不平等問題已成為2024年影響企業永續發展的十大趨勢之一。因此,企業必須開始關注DEI與TIFD議題。
DEI強調在職場及社會中尊重每個人的獨特性及有平等的參與權利。TIFD則是在協助企業辨認與管理不平等相關風險與機會,並透過財務揭露向利害關係人溝通其在不平等問題上的表現和承諾。
企業重視DEI文化可提升自身競爭力及員工滿意度,並減少相關風險,以強化形象並符合利害關係人期待。因此,企業在評估現況後,可將行動方案排序並設定目標。其次再將策略進行整合後,付諸實行並評估績效,最後再將結果向外溝通。
DEI多元共融
DEI是指多元化(Diversity)、平等(Equity)、包容性(Inclusion)三個核心價值觀的縮寫。DEI是企業在組織內部和對外運營中推動的一項重要倡議。它強調在職場和社會中尊重和重視每個人的獨特性,無論是種族、性別、性取向、宗教信仰、年齡、身心能力,或是其他身份特徵等,並確保每個人都有平等的機會和權利參與到組織或社會的各個層面中。
TIFD不平等相關財務揭露計畫
受氣候相關財務揭露工作小組(TCFD)的啟發,「不平等相關財務揭露計畫(Taskforce on Inequality-related Financial Disclosures,TIFD)」由聯合國開發計劃署(UNDP)、政府、民間團體、金融機構、學術單位等利害關係人成立工作小組,強調共創(co-creation)的制定過程,以幫助企業辨別和管理與不平等相關的風險和機會,並將其納入企業營運的財務揭露框架中。
不平等的定義包含兩個面向:結果的不平等,以收入、財富或支出來衡量;機會不平等,包括性別、種族、殘疾、出生地點或家庭背景以及其他群體特徵。透過確保薪酬公平、提供平等的晉升機會、促進多元化,以及解決其他可能導致不平等的問題。TIFD的核心目標是讓企業更加透明和負責,並透過財務揭露向投資者和利害關係人溝通其在不平等問題上的表現和承諾。
企業推動和導入DEI與TIFD的效益
國際貨幣基金組織對2024年全球經濟成長將放緩的預測,突顯解決系統性不平等問題的迫切性。企業在整體的經濟發展中扮演關鍵的角色且擁有重要的影響力,目前已有許多研究指出,企業落實DEI策略可以促使其做出更高品質的決策,且可以有更具創新性的產品和解決方案,並帶來以下效益:
1.促進創新和競爭力:多元性和包容性企業文化能夠吸引不同背景、觀點和特質的人才,這有助於促進創新和提高競爭力。
2.提高員工滿意度和忠誠度:給予所有員工公平和平等的機會和待遇將有助於提高員工滿意度和忠誠度,從而減少離職率,節省招聘成本。
3.減少風險:忽視不平等問題可能會給企業帶來風險,例如法律訴訟、品牌損害以及員工不滿等。通過注重TIFD,企業可以更好地識別和管理這些風險。
4.增強企業形象:在當今社會,對多元化和平等的價值觀越來越受到重視。企業如果能展現自己是一個支持多元性和包容性的組織,將有助於提升其形象和聲譽。
5.符合投資者和利害關係人的期望:越來越多的投資者和利益相關者關注企業的社會責任和永續發展表現,DEI和TIFD成為他們評估企業價值的重要指標之一。