https://choyang-co.com/wp-content/uploads/2026/01/螢幕擷取畫面-2026-01-07-215739.jpg407280a0988860769/wp-content/uploads/2024/02/240205_卓洋-logo.pnga09888607692026-01-07 21:57:012026-01-07 21:58:21What Next for the Global Car Industry?
而一向跑最快的中國政府,最近也宣布要以市場機制取代補貼措施,如實施「差價合約」(Contract for Difference,CfD)、結束綠電與煤電基準價掛鉤。政策風向釋放後,為享有電價收購優惠的最後機會,許多開發案趕在新制上路前上線。使中國五月太陽能新增裝置容量飆升至93 GW,是去年同期的12倍!
面對全球經濟放緩、地緣政治風險升高,企業的風險韌性成為維持營運與成長的核心能力。KPMG發布《KPMG 2025全球CEO前瞻大調查》顯示,儘管外在挑戰加劇,企業CEO對未來仍抱持審慎樂觀,並主動調整成長策略,加大對 AI 、人才布局與風險韌性投資,其中高達71%的 CEO已將AI列為2026年的首要投資重點。
有72%的 CEO 重新調整成長計畫,尋求更具彈性的經營模式。面對快速變化的市場環境, 企業領袖普遍認為,未來的競爭優勢來自更高的敏捷性與快速決策(26%)、透明溝通(24%),以及系統性管理風險的能力(23%)。
AI 成為2026首要投資重點,人才是企業競爭力關鍵
因應不斷變化的經濟環境,CEO持續加碼投資AI與經濟創新。調查指出,高達71%的CEO將AI列為2026年的首要投資重點,並有69%的CEO表示公司有10%至20%的預算投入 AI 領域。且多數CEO預期,AI 投資回報可在1至3年內逐步顯現,相較2024年預期的3至5年明顯加速,反映企業對AI商業價值的信心提升。
同時,調查也顯示,CEO 普遍認知,「人」才是 AI 能否落地的關鍵。92% 的 CEO 計畫在未來一年內擴大人力編制,其中 61% 正積極招募具備 AI 與科技技能的人才,另有 71% 著力於高潛力人才的留任與再培訓。
不過,AI人才競爭壓力不容小覷。70% 的 CEO 對 AI 人才競爭表達擔憂,77% 認為員工 AI 技能提升是一項重大挑戰,凸顯在 AI 投資升溫下,人力資本已成為企業競爭力的核心關鍵。